Kauno „Žalgiris“ yra neatsiejama Lietuvos krepšinio kultūros dalis, o bet kokie pokyčiai klubo vadovybėje ar žaidėjų sudėtyje visada sulaukia didžiulio atgarsio visuomenėje. Paulius Jankūnas, ilgametis komandos kapitonas ir legenda, perėmęs klubo vadovo vairą, susiduria su visiškai kitokio pobūdžio iššūkiais nei tie, kuriuos gliaudė aikštelėje. Sezono pradžia Kauno ekipai dažnai būna banguota – tai laikotarpis, kai nauji žaidėjai bando perprasti sistemą, o trenerių štabas ieško optimalių rotacijų. Visgi, sirgalių lūkesčiai „Žalgiriui“ visada yra maksimalūs, todėl natūralu, kad pirmiejikluptelėjimai ar neužtikrintas žaidimas iššaukia aštrią kritiką. Naujasis klubo vadovas nusprendė netylėti ir atvirai pasidalijo mintimis apie sezono startą, komandos komplektaciją bei atsakė į skeptikų strėles, pabrėždamas strateginį klubo matymą ir kantrybės svarbą.
Sezono starto dinamika: tarp lūkesčių ir realybės
Vertinant sezono pradžią, Paulius Jankūnas laikosi pragmatiškos pozicijos. Eurolyga yra vienas konkurencingiausių turnyrų pasaulyje, kuriame kiekviena pergalė yra aukso vertės, o LKL čempionate bet koks atsipalaidavimas gali kainuoti taškus. Klubo vadovas pabrėžia, kad komandos statyba yra procesas, o ne vienkartinis veiksmas. Sezono startas parodė tiek stipriąsias komandos puses, tiek spragas, kurias būtina taisyti.
Jankūnas akcentuoja kelis esminius aspektus, kurie lėmė tokį sezono startą:
- Naujokų adaptacija: Žaidėjams, kurie niekada nėra rungtyniavę Eurolygoje arba Europos krepšinyje apskritai, reikia laiko. Kultūrinis šokas, kitoks teisėjavimas ir fizinis kontaktas reikalauja adaptacinio periodo.
- Traumų faktorius: Sezono pradžioje pasitaikiusios mikrotraumos išderino treniruočių procesą, todėl kai kurie žaidėjai dar nėra pasiekę optimalios sportinės formos.
- Tvarkaraščio intensyvumas: Dvigubos Eurolygos savaitės jau sezono pradžioje yra didelis išbandymas fizinei komandos būklei.
Vadovas pripažįsta, kad rezultatai ne visada atspindi tikrąjį komandos potencialą. Yra rungtynių, kurios buvo pralaimėtos paskutinėmis sekundėmis dėl smulkių detalių, ir yra pergalių, kurios buvo pasiektos labiau charakteriu nei kokybišku žaidimu. Svarbiausia, anot Jankūno, yra tendencija – ar komanda eina į priekį, ar žaidėjų tarpusavio supratimas gerėja.
Atsakas į aštrią kritiką dėl komplektacijos
Viena karščiausių temų krepšinio kuluaruose visada yra vasaros darbai – komandos komplektacija. Šį sezoną kritikos strėlės skriejo dėl tam tikrų pozicijų, ypač įžaidėjų grandies ir vidurio puolėjų mobilumo. Sirgaliai ir ekspertai dažnai kvestionuoja sprendimus pasikviesti mažiau žinomus žaidėjus arba tuos, kurių karjeros kreivė pastaruoju metu nebuvo kylanti.
Paulius Jankūnas į šią kritiką atsako tiesiai, išskirdamas rinkos realybę ir finansinius aspektus:
- Rinkos sausra: Eurolygos rinka yra itin sudėtinga. Turtingiausi klubai „išsiurbia“ geriausius talentus, todėl „Žalgiris“ privalo ieškoti nestandartinių sprendimų. Vadovas pabrėžia, kad rasti Eurolygos lygio žaidėją už prieinamą kainą yra milžiniškas iššūkis, reikalaujantis kruopštaus skautingo.
- Rizikos valdymas: Kiekvienas naujokas yra rizika. Jankūnas paaiškino, kad kartais tenka rinktis tarp patyrusio veterano, kurio geriausi metai jau praeityje, ir alkno jaunuolio, kuriam trūksta patirties. Klubas dažniau renkasi motyvaciją ir norą tobulėti.
- Kritika dėl fiziškumo: Į pastabas, kad komandai trūksta fiziškumo ar ūgio, vadovas atsako, jog šiuolaikinis krepšinis keičiasi. Mobilumas, greitis ir sprendimų priėmimo greitis dažnai nusveria tiesioginę jėgą.
Jankūnas taip pat priminė, kad ne vienas žaidėjas, kuris sezono pradžioje buvo kritikuojamas, vėliau tapo komandos lyderiu ar net visos Eurolygos žvaigžde. Todėl vadovas kviečia sirgalius nedaryti skubotų išvadų po pirmųjų mėnesių ir leisti atsiskleisti žaidėjų potencialui.
Finansinė drausmė ir klubo stabilumas
Dažnai sirgaliai reikalauja skambių pavardžių ir brangių pirkinių sezono eigoje, ypač kai komandai nesiseka. Tačiau Paulius Jankūnas, tęsdamas savo pirmtako Pauliaus Motiejūno liniją, griežtai laikosi finansinio tvarumo politikos. „Žalgiris“ yra vienas iš nedaugelio Europos klubų, kuris gyvena „pagal kišenę“ ir neturi milžiniškų skolų šleifo.
Vadovas paaiškino, kad biudžeto planavimas yra itin atsakingas procesas. Papildomi pirkiniai sezono metu galimi tik tada, jei atsiranda nenumatytų lėšų arba jei situacija tampa kritinė (pavyzdžiui, ilgalaikės pagrindinių žaidėjų traumos). Aklas išlaidavimas, siekiant trumpalaikio rezultato, gali pakenkti klubo ateičiai. Jankūnas pabrėžia, kad „Žalgiris“ yra atskaitingas ne tik rėmėjams, bet ir visai bendruomenei, todėl finansinės avantiūros nėra toleruojamos.
Trenerio ir vadovo tandem: pasitikėjimo svarba
Kitas svarbus aspektas, kurį palietė Jankūnas, yra santykis su vyriausiuoju treneriu. Kuomet komanda pralaimi, treneris dažniausiai tampa pirmuoju taikiniu. Tačiau klubo vadovas išreiškė tvirtą pasitikėjimą trenerių štabu. Pasak jo, vadovybės užduotis yra ne kištis į taktines schemas, o suteikti treneriui visus reikiamus įrankius ir ramybę darbui.
Diskusijos tarp vadovo ir trenerio vyksta nuolat, tačiau jos yra konstruktyvios. Jankūnas, pats buvęs žaidėjas, puikiai supranta rūbinės psichologiją. Jis žino, kada komandai reikia griežtesnio žodžio, o kada – palaikymo. Šis supratimas padeda išlaikyti sveiką mikroklimatą net ir sudėtingais sezono momentais. Kritika treneriui dėl rotacijų ar minučių paskirstymo dažnai būna nepagrįsta, nes sirgaliai nemato treniruočių proceso ir nežino visų vidinių niuansų (smulkių traumų, nuovargio lygio), kuriuos mato štabas.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
Siekiant atsakyti į konkrečius sirgalių nerimą keliančius klausimus, pateikiame svarbiausius Pauliaus Jankūno atsakymus į dažniausiai viešojoje erdvėje sklandančias temas.
Ar planuojamas komandos pastiprinimas artimiausiu metu?
Klubo vadovas teigia, kad rinkos stebėjimas vyksta 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę. Tačiau naujas žaidėjas bus kviečiamas tik tuo atveju, jei jis akivaizdžiai sustiprins komandą ir tiks finansiškai. Pirkti žaidėją tik tam, kad pirkti, „Žalgiris“ neketina. Šiuo metu didžiausias dėmesys skiriamas esamų žaidėjų potencialo išnaudojimui.
Kaip vertinamas jaunimo integravimas į pagrindinę komandą?
Tai yra strateginė klubo kryptis. Jankūnas džiaugiasi, kai jauni žaidėjai gauna šansų LKL kovose, tačiau Eurolygoje kiekviena minutė turi būti užsitarnauta sunkiu darbu. Jaunimo tobulėjimas yra prioritetas, tačiau jis negali vykti rezultatų sąskaita aukščiausiame lygyje.
Kaip P. Jankūnas jaučiasi vadovo kėdėje po ilgos žaidėjo karjeros?
Paulius Jankūnas pripažįsta, kad atsakomybės našta yra milžiniška. Būnant žaidėju, tu atsakai už save ir komandą aikštelėje. Būnant vadovu, tu atsakai už visą organizaciją, darbuotojus, biudžetą ir ilgalaikę strategiją. Tačiau jis teigia, kad iššūkiai jį motyvuoja, o sukaupta patirtis padeda priimti sprendimus.
Koks yra minimalus šio sezono tikslas Eurolygoje?
Nors konkretūs tikslai dažnai lieka viduje, pagrindinė ambicija visada išlieka ta pati – kovoti dėl kiekvienos pergalės ir siekti vietos atkrintamosiose arba bent jau įkrintamosiose varžybose (Play-in). „Žalgiris“ niekada neina į aikštelę tiesiog sužaisti; tikslas visada yra laimėti, nepriklausomai nuo varžovo biudžeto.
Žaliai-balta bendruomenė kaip pergalės faktorius
Nepaisant kritikos bangų ir sudėtingų atkarpų, Paulius Jankūnas pokalbį nukreipia į tai, kas „Žalgirį“ daro išskirtiniu visoje Europoje – tai sirgaliai. Pilnutėlė „Žalgirio“ arena yra ne tik finansinis klubo ramstis, bet ir emocinis variklis. Žaidėjai, net ir naujokai, greitai supranta, kad Kaune krepšinis yra religija, o ne tik pramoga. Tai sukuria papildomą spaudimą, bet kartu ir suteikia milžinišką energiją.
Vadovas pabrėžia, kad konstruktyvi kritika yra sveikas dalykas – ji parodo, kad sirgaliams rūpi. Blogiausia būtų abejingumas. Kol verda diskusijos, kol analizuojamas kiekvienas ėjimas, tol klubas yra gyvas. Paulius Jankūnas kviečia fanus išlikti vieningais ne tik po skambių pergalių prieš Europos grandus, bet ir po skaudžių pralaimėjimų. Sezonas yra maratonas, kuriame bus ir pakilimų, ir nuopuolių, tačiau galutinis rezultatas priklauso nuo bendro darbo – tiek aikštelėje, tiek tribūnose, tiek vadovybės kabinetuose. Tikėjimas procesu ir kantrybė yra tie raktai, kurie istoriškai „Žalgiriui“ padėdavo pasiekti tai, kas atrodydavo neįmanoma.
